Mediative Haltung

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Online-Workshop „Art of Hosting“

12. April 2025
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aus der Info: Austauschen, Voneinander lernen, etwas Neues erleben und den Kulturwandel gestalten. An diesem Abend ist für all das Platz. Wir laden Anwender:innen von Art of Hosting für Kulturwandel und Menschen, die diesen Ansatz kennenlernen wollen, ein, zusammenzukommen. Du kannst entweder deine Erfahrungen als Host teilen, von anderen Hosts lernen oder einfach mal reinschnuppern, […]

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Empathie und Mitgefühl

10. Oktober 2024
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Empathie und Mitgefühl sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber bei genauerer Betrachtung wesentliche Unterschiede aufweisen. Beide Konzepte spielen eine bedeutende Rolle in unseren zwischenmenschlichen Beziehungen, doch was genau unterscheidet sie? In diesem Artikel beleuchten wir die Unterschiede zwischen Empathie und Mitgefühl und erklären, warum beide für die Selbstfürsorge und für ein gelingendes […]

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Die Macht der Hekate

8. Januar 2023
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Zeus, der mächtigste der griechischen Götter und Hekate, die Mondmutter und Göttin der Magie, schauten vom Olymp herab auf die Menschen. Mit leicht verächtlicher  Stimme sagte Zeus: „Sie sind schwache Wesen. Sie fürchten meine Wut, und so kann ich sie zum Gehorsam zwingen, so dass sie meinen Geboten folgen.“ „Ja, sie mögen schwach sein angesichts der Angst, die du ihnen […]

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Mediative Halgung

Überblick über unsere Mediationsausbildung G-17, 2017-2018

23. Juni 2018
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Am 10. Juni haben wir in Freiburg die 17. Jahresgruppe unserer Mediationsausbildungen abgeschlossen. In unseren Ausbildungskursen vermitteln wir einerseits ein vielfältiges Wissen (Kommunikationstheorien, Konfliktdynamik, rechtliche Hintergründe …), vor allem aber lernen die Teilnehmenden Methoden kennen und üben diese anhand von Fallbeispielen. So entwickeln sie mit der Zeit eine ‚mediative Haltung‘ und verändern ganz nebenbei viele […]

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Innere Freiheit

11. August 2016
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In meinem Blog-Beitrag „Wirkfaktoren im Konflikt“ habe ich darauf hingewiesen, dass Interpretation und Bedeutungsgebung bestimmter Gegebenheiten einer der konstituierenden Konfliktfaktoren ist. Abgesehen von unserem eigenen Verhalten ist dies der Faktor, bei dem wir die größte Gestaltungmacht haben. Diese Gestaltungsmacht geht so weit, dass wir potentiell jeden Konflikt, den wir mit jemand anderem haben, unilateral lösen […]

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Überblick über Mediationsausbildung G-15, 2015-2016

8. Juni 2016
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Glücklich und zufrieden haben wir am letzten Wochenende die 15. Jahresgruppe unserer Mediationsausbildungen (G-15) abgeschlossen. Alle 16 Teilnehmenden haben ihr Zertifikat erhalten. Hier ein kleiner Überblick – von den Teilnehmenden gesammelt und aufgeschrieben – was sie zu den unterschiedlichen Themenbereichen besonders im Gedächtnis behalten haben: (zur Vergrößerung bitte auf die Bilder klicken)  

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Der Mehrwert der Mediation

16. Mai 2016
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Kürzlich wurde ich angefragt, einen Artikel für eine Mediationszeitschrift zu schreiben über die – potentielle – Alltagswirkung von Mediation. Meine Erfahrung und die daraus folgende Hypothese ist, dass Mediationen über den konkreten, strittigen Sachverhalt hinaus eine Wirkung haben kann und m.E. nach oft auch hat. Ist das wirklich so und wenn ja – welcher Art […]

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Die Fragen lieb haben

9. Mai 2016
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Manchmal ist in der Mediation die vereinbarte Zeit um, bevor alles geklärt werden konnte; manchmal fehlen uns wesentliche Informationen, ohne die wir bestimmte Inhalte nicht entscheiden können; und manchmal ist die Beziehungsebene noch nicht so weit wiederhergestellt, dass man sich den Sachfragen widmen kann. Es kann frustrierend sein – für die Konfliktparteien, aber auch für […]

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Überblick über Medi-Ausbildung G-14

17. Juni 2015
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Am letzten Wochenende haben wir die 14. Jahresgruppe unserer Mediationsausbildungen (G-14) abgeschlossen. Hier ein kleiner Überblick – von den Teilnehmenden zusammen gestellt – was sie in den unterschiedlichen Bereichen besonders im Gedächtnis behalten haben: (zur Vergrößerung bitte auf die Bilder klicken)

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Improvisieren

24. August 2014
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Viele Mediationen orientieren sich an einer sehr klaren Struktur: dem Phasenmodell der Mediation, Ziel und Themenliste, vereinbarte Regeln. Diese Strukturen beherrschen wir, wir teilen sie den MediandInnen zu Beginn mit und sie schaffen für den Prozess Transparenz und Berechenbarkeit. Mit wachsender Erfahrung können wir uns aber auch mehr und mehr von der vorgegebenen Struktur lösen […]

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