Mediation Blog

  Shawn Achor, Autor des Buches ‚The Happiness Advantage‘ stellt die herkömmliche Meinung auf den Kopf: Nicht Erfolg führt zum Glücklichsein, sondern Glücklichsein fördert den Erfolg. Aber wie schaffen wir es, uns von äußeren Umständen unabhängiger zu machen? Dazu gibt er am Ende seines witzig-spritzigen Vortrags ein paar Tipps, die sich aus der umfassenden Forschung […]

Viele Konfliktparteien wünschen sich spontan eine Veränderung im Außen: Änderung der Umstände oder Änderung im Verhalten der anderen Partei. Was dabei oft zu wenig gesehen wird, ist, dass sie sich damit zunehmend von den äußeren Umständen abhängig machen. Konflikte bieten auch immer Lern- und Entwicklungschancen. Der transformative Ansatz der Mediation würdigt diesen Aspekt explizit und […]

Das Modell Tit-for-Tat missverstehen viele Menschen als Rechtfertigung von Racheakten. Nichts liegt ferner. Warum es ein sehr konstruktives Modell ist, möchte ich hier an vier Gründen erläutern. Warum sollten wir in der Lage und bereit sein, Tit-for-Tat anzuwenden: 1.) Selbstfürsorge – die eigenen Grenzen wahren. Als erwachsene, eigenverantwortliche Menschen ist es primär unsere Aufgabe, für […]

Tit for Tat / Delfin-Strategie / Spieltheorie In den Forschungen zur Spieltheorie (Verhalten in Entscheidungssituationen) hat sich herausgestellt, dass bei sozialen Konflikten, in denen es um die Frage „Kooperation vs. Konkurrenz/Kampf“ geht, die „Tit for Tat“-Strategie („Wie Du mir, so ich Dir“) am erfolgreichsten ist. Eckpunkte von Tit for Tat (auch „Delfin-Strategie“ genannt): Bedingungslose Kooperation […]

Martha und Leon waren schon einige Jahre verheiratet und überlegten, ob sie auf Dauer zusammen bleiben und auch miteinander Kinder haben wollten. In den letzten Monaten stritten sie jedoch sehr viel und sie fragen sich, ob es nicht besser wäre, sich zu trennen. Eines nachmittags saßen sie unter Carunas Baum und hören zu, wie die […]

Viele MediatiorInnen und zum Teil auch Mediationsverbände oder Ausbildungsinstitute geben als Ziel einer Mediation eine konsensuell erstellte gemeinsame Abschlussvereinbarung an. Übersetzt in das Phasenmodell ist das in der Regel die 5. Phase. In meinen Mediationen und auch in unseren Ausbildungen gehen wir noch einen Schritt weiter: Wir halten eine 6. Phase – Umsetzung und Evaluation […]

Solch eine Übung eignet sich für Teamentwicklungen, in Schulklassen und bei Team- oder Gruppenmediationen, besonders bei interkulturellen Themen oder zum Diversity-Management. Mit entsprechend „lockeren“, d.h. nicht zu persönlichen Fragen, auch als Starter oder zum Kennenlernen geeignet. Eine Beschreibung und weitere Übungen in diese Richtung finden sich z.B. in der PDF-Broschüre der jugendstiftung.de.

Es gab einmal einen Zoo, der war schon recht alt, aber er war sehr gut ausgestattet und die dort lebenden Tiere wurden bestens versorgt. Sie waren allesamt dort geboren und es fehlte ihnen so gut wie an nichts. Die Löwen und die Wölfe lebten in zwei von einander abgetrennten Gehegen. Ihre Reviere hatten einen gemeinsamen […]