Methoden

5 ways to listen better – TED-Vortrag von Julian Treasure

11. Januar 2022
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Auf der TED-Seite anschauen, Untertitel und Transkript in diversen Sprachen vorhanden: www.ted.com/talks/julian_treasure_5_ways_to_listen_better Summery: In seinem Vortrag betont Julian Treasure das Problem des zunehmenden Verlusts unserer Fähigkeit, effektiv zuzuhören. Obwohl wir etwa 60% unserer Kommunikationszeit dem Zuhören widmen, behalten wir nur 25% dessen, was wir hören. Zuhören wird definiert als die Extraktion von Bedeutung aus Klang, […]

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Die eine Wahrheit oder viele Wirklichkeiten ?

9. September 2021
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In der Schule lernen wir von klein auf das Paradigma von Richtig & Falsch. Es begleitet uns ein Leben lang. In der Mediation folgen wir einem anderen Paradigma: Wir suchen nicht nach der Wahrheit, sondern wir wollen unterschiedliche Wirklichkeiten verstehen und die Konfliktparteien unterstützen, sich diese Unterschiede gegenseitig verständlich zu machen. Dabei ist uns MediatorInnen […]

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Fragen zur Arbeit mit Medien in der Mediation

21. September 2020
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In der letzten Woche habe ich einen Vortrag mit Präsentation zum Thema „Medien in der Mediation“ gehalten. Es ging um den Einsatz von Bildern, Geschichten, Metaphern und FilmClips. Im Nachgang gab es jetzt schon eine ganze Reihe von Fragen zu diesem Thema, die ich Schritt für Schritt hier beantworten möchte. Ich werde meine Ideen und […]

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Nachhaltigkeit in der Mediation

8. August 2020
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Wollen ist nicht gleich tun Wer hat sich zum Jahreswechsel schon einmal etwas Besonderes vorgenommen: gesünder essen, mehr Sport, mit dem Rauchen aufhören, öfter mit dem Fahrrad fahren, mehr Zeit für die Kinder … Und wer kennt nicht die Erfahrung, dass dieser Entscheidungen leider auf Dauer nicht auch die entsprechenden Taten folgen? Wieso es uns […]

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Mediative Halgung

Überblick über unsere Mediationsausbildung G-17, 2017-2018

23. Juni 2018
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Am 10. Juni haben wir in Freiburg die 17. Jahresgruppe unserer Mediationsausbildungen abgeschlossen. In unseren Ausbildungskursen vermitteln wir einerseits ein vielfältiges Wissen (Kommunikationstheorien, Konfliktdynamik, rechtliche Hintergründe …), vor allem aber lernen die Teilnehmenden Methoden kennen und üben diese anhand von Fallbeispielen. So entwickeln sie mit der Zeit eine ‚mediative Haltung‘ und verändern ganz nebenbei viele […]

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Überblick über Mediationsausbildung G-15, 2015-2016

8. Juni 2016
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Glücklich und zufrieden haben wir am letzten Wochenende die 15. Jahresgruppe unserer Mediationsausbildungen (G-15) abgeschlossen. Alle 16 Teilnehmenden haben ihr Zertifikat erhalten. Hier ein kleiner Überblick – von den Teilnehmenden gesammelt und aufgeschrieben – was sie zu den unterschiedlichen Themenbereichen besonders im Gedächtnis behalten haben: (zur Vergrößerung bitte auf die Bilder klicken)  

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Wirkfaktoren im Konflikt

6. Juni 2016
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  Das Wirkfaktorendreieck ist eines der grundlegenden Modelle, das ich in meinen Mediationen immer im Hinterkopf habe, und das wir in unseren Ausbildungen vermitteln. Nach diesem Modell entstehen Konflikte immer durch ein Zusammenspiel von 3 Elementen oder „Wirkebenen“: •   ein Verhalten, das •   in einem bestimmten Kontext geschieht und dem •   eine bestimmte Bedeutung zugewiesen […]

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Überblick über Medi-Ausbildung G-14

17. Juni 2015
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Am letzten Wochenende haben wir die 14. Jahresgruppe unserer Mediationsausbildungen (G-14) abgeschlossen. Hier ein kleiner Überblick – von den Teilnehmenden zusammen gestellt – was sie in den unterschiedlichen Bereichen besonders im Gedächtnis behalten haben: (zur Vergrößerung bitte auf die Bilder klicken)

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Das Kopfkino nutzen: Future Pace

13. April 2014
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Mit Future Pace ist ein bewusster, gedanklicher “Schritt in die Zukunft” gemeint. Unser Kopfkino arbeitet meistens auf Autopilot und nicht selten hängen wir dabei in Katastrophenerwartungen: Es drängen sich Vorstellungen („Filme“) auf, wie etwas schlecht läuft oder schief geht. Der “Future-Pace” funktioniert ähnlich, nur dass es diesmal um eine positive Vorstellung geht und sie bewusst […]

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IDEALe Moderation

3. März 2014
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Moderationen von Arbeitssitzungen, Gruppentreffen oder Klärungsgesprächen sind oft sehr vielschichtig. In meiner Arbeit habe ich erfahren, dass es hilfreich sein kann, diese verschiedenen Ebenen auseinander halten zu können und ggf. sogar der Gruppe bzw. dem Team transparent zu machen. Das Modell, das ich mir dafür entwickelt habe, ist die IDEALe Moderation: I    – Informationen D  […]

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